不知何日開始，每每于干部晉職之后，總有些“獲喜”者以金錢和精神等方式“答謝”相關領導。此種司空見慣的現象在教育實踐活動中被糾治時，有人卻抱著灰色心態：感恩是人之常情。(7月29日，人民網)

　　感恩是一個人應該具備的人格，也是中華民族的傳統美德。古往今來，無論是“隨珠和璧、結草銜環”還是“烏鴉反哺、羔羊跪乳”無不折射出了道德和良知。人只有心懷感恩，才能使我們為自己的過錯或罪行發自內心懺悔并主動接受應有的懲罰，才能稀釋我們心中狹隘的積怨和蠻恨，才能使我們對落難或者絕處求生的人們愛心融融地伸出援助之手，而且不求回報。

　　但是近年來，越來越多的干部出現了思想錯位、權力觀的扭曲，不僅表現在平時生活、工作中產生“靠組織不如找靠山”的錯誤理念，對對自己“有用”的上級領導加以情感投資，以求得建立“身邊人、自己人、同窗人、同鄉人”的“圈子”;還表現在每每在晉級之后，總是以金錢、財物等方式答謝“關心、關懷”自己的領導，將自己的別有用心以“感恩”的名義堂而皇之暴露在公眾的視野下。

　　顯然，這些被晉級的官員都沒有認識到人際關系上的報恩和黨內上下級關系中的感恩卻有著本質區別。前者是個人的道德良知;后者卻是以黨性修養為基點。前者是基于人性和教育，后者是基于黨組織對黨員的培養。黨員干部作為黨的一員，其政治生涯的成長進步，都離不開黨的教育培養和群眾的支持幫助，而不是因為某位上級領導的提拔和重用。如果真的要心懷感恩，那么該被感恩的，也應該是偉大的黨組織和廣大的人民群眾。如果每一位共產黨員都在工作的晉升中抱著這種扭曲的“投桃報李”觀念，那么我們黨內勢必會出現結黨營私、腐敗猖獗的問題。

　　倘若以史為鏡，那么唐朝楊國忠的例子就是最好的典型。楊國忠門徒眾多，每一位受過他提拔的人都會在加官進爵后對他“報恩”，自從李唐王朝出現了一榮俱榮、攀龍附鳳、結黨營私的現象，從而導致國力的衰敗。歷史長河中大量的例子告誡著我們，從嚴治吏、端正官員權力觀必不可少。

　　“桃李不言，下自成蹊”，投桃報李是人心懷感恩的一種表現，而人只有心懷感恩才能讓自己一生的道路都沐浴在陽光之下，衷心的希望，那些認為“靠組織不如找靠山”的官員能夠擺正自己的心態，真正明白，靠上級靠關系，都不如靠人民、靠自己。