今年23歲的譚鳳(化名)在郫縣(微博)團結鎮一家民辦幼兒園擔任園長。11月23日，她被查出懷了身孕。因孕酮過低，醫生建議她休息10天。她口頭上給幼兒園負責人鄧書英請了假。假后準備回來上班時，譚鳳卻被告知“不用再來上班了”，園方給出的理由是：已經懷孕，不適合做這份工作，讓她安心養胎。(四川在線2014年12月14日)

　　“根據《勞動法》、《合同法》以及國務院頒布的《女職工保護特別規定》規定，用人單位不能以女職工在孕期、產期、哺乳期等理由，擅自解除勞動合同。”郫縣團結鎮民辦幼兒園鄧書英，身為幼兒園責任人，應該懂得法紀法規的，譚鳳雖然“身孕”“ 因孕酮過低”醫生建議休息，同時還口頭向責任人請了假，按照常理，口頭協議還是要生效的，關心女同志的身心健康是幼兒園責任人應盡的職責，怎能出爾反爾而“辭退員工”呢?

　　民辦幼兒園是國家教育經費嚴重不足而滋生出來的分枝，民辦幼兒園遍布全國，幼兒園里百分之九十以上的均是女同志，生兒育女是人之常情，員工請假是正常不過的事情了，更何況“譚鳳”過去工作還很出色、甚至還很賣力呢?作為幼兒園責任人，應該嚴格按照勞動法和相關用人《合同》辦事，絕不能以個人利益而違反法律法規，這樣的行為不僅是不道德的行為，還是涉嫌違法的行為，在依法治國的當下，“有法必依，執法必嚴，違法必糾”，透過這一案例說明：只有加強法制教育，才能讓更多的人群和群體“知法、懂法、守法”而不違法。

　　民辦幼兒園是注冊后才能辦學的，既然有了證件，就要履行注冊后的義務，關心教職員工生活和身體，提高辦園質量，關心愛護幼兒，確保幼兒園幼兒、乃至教師人身安全;作為主管局的審批機構，更應該出面協調好“譚鳳的問題”;若“鄧書英”在我行我素，必將要遭到法律的裁決。(文/等得久)