前不久，中央召開全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會，提出讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，引發廣大網友共鳴。“上面千條線，下面一根針”“基層苦、基層累、基層難”，在不少人眼中，基層一線工作任務繁重、“性價比”不高。然而，英雄起于阡陌、壯士拔于行伍，成長為一名好干部并沒有捷徑，只能在基層實踐中不斷磨礪，一步步成長成熟。(中工網7月27日)

　　在實踐中接受鍛煉，經受考驗，增長才干，歷來是我們黨培養和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。年輕干部只有在實踐中經風雨，見世面，經受艱苦復雜環境的鍛煉和考驗，才能成為善于治黨治國、能夠擔當重任的優秀領導人才。

　　任何事物的發展都不可能一帆風順，干部的成長也是這樣。年輕干部特別是領導干部，不經過艱難險阻，不經過各種困難和風險的考驗，是難以擔當重任的。在黨的歷史上，千千萬萬的優秀領導干部都是在艱苦的革命和建設環境中鍛煉起來的。在革命戰爭年代，哪里危險，那里就有黨員和領導干部。黨組織也總是把有前途、有作為的青年干部送到最艱苦的環境中鍛煉培養。在黨內勇于奮斗，勇于犧牲，甘于奉獻，自覺地到艱苦和危險環境中開展工作的精神被普遍傳揚。在社會主義建設和改革開放的新時代，更多青年干部積極發揚黨的優良傳統，自覺響應黨的號召，到艱苦地方、艱苦環境中為黨和人民工作，在實踐中考驗鍛煉自己，最終成長為成熟、堅定，具有突出領導才能的優秀干部，受到黨和人民的信任和重用。

　　把年輕干部放到基層經受鍛煉，既是新形勢下發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統和作風的需要，又為年輕干部在條件和基礎較差的情況下調動主觀能動性、充分施展才干、開創工作新局面提供了舞臺。通過在艱苦環境的鍛煉，使年輕干部保持自我加壓、奮發進取的精神狀態，鍛造不畏艱難、堅韌不拔、百折不撓的頑強意志，帶領廣大干部群眾艱苦創業、開拓創新，為早日改變當地落后面貌、改善人民群眾生活而努力奮斗，真正成為黨和人民信任的有用之才。