當前，人才日益成為區域經濟社會發展競爭核心要素，人才競爭變成一場沒有硝煙的戰爭。各地紛紛出臺優惠政策，搭建干事平臺，“筑巢引鳳”、大力引才。

　　人才作為特殊資源，其培養、使用要“不拘一格”，形成各類人才活力充分迸發的生動局面;其流動、配置要遵循規律，實現最符合人才自身意愿的流動，最大限度地實現人才資源的有效配置。要以“實用”為格。人才發展，以用為本。人才引進，必須從本地資源稟賦、產業結構、發展基礎出發，確定引才數量、層次、結構，做到“以需定引”。以產業結構引導人才引進，以人才結構助推產業結構升級，形成產業鏈與人才鏈的良性互動、互融互促。要以“市場”為格。發揮市場“無形之手”的決定性作用，深化社會保障、戶籍制度、檔案管理等改革，健全完善人才供給機制、價值機制、競爭機制，最大程度地消除人才流動限制，暢通人才流動渠道。要以“公平”為格。要創造“權利公平、機會公平、規則公平”環境，讓各類人才有參與的機會、有展示才華的空間。在人才使用上要公平，既要讓引進人才有用武之地，也要營造一視同仁的競爭環境，讓引進之才與本土人才相互補充、相得益彰，避免“引來女婿、氣走兒子”。